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よくある質問 Q and A

Q. 二重派遣とは?
A. 二重派遣とは、派遣先が派遣元(派遣会社など)から派遣された派遣社員を他の企業に派遣するもので、間に2社以上が入る場合は多重派遣で違法となります。

Q. 専門26業務とは?
A. 労働者派遣法の施行令で定められた「派遣期間制限の無い26種類の業務」のことになります。
1.ソフトウェア開発、2.機械設計、3.放送機器等操作、
4.放送番組等演出、5.事務用機器操作、6.通訳、翻訳、速記、
7.秘書、8.ファイリング、9.調査、10.財務処理、
11.取引文書作成、12.デモンストレーション、13.添乗、
14.建築物清掃、15.建設設備運転、点検、整備、
16.受付、案内、駐車場管理等、17.研究開発、
18. 事業の実施体制の企画・立案、 19.書籍等の製作、編集、
20.広告デザイン、21.インテリアコーディネータ、
22.アナウンサー、23.OAインストラクション、
24.テレマーケティングの営業、
25.セールスエンジニアの営業、金融商品の営業、
26.放送番組等における第道具、小道具

Q. 抵触日とは?
A. 専門26業務以外の業務(いわゆる自由化業務)の場合、派遣受入可能期間に制限がかかります。この派遣受入可能期間の最終日の翌日が抵触日です。つまり、これ以上派遣を受け入れると、派遣期間の制限規定に違反することになる最初の日のことです。

Q. 抵触日の通知義務とは?
A. 派遣契約締結時、派遣先は、派遣元に対して、派遣受入可能期限である抵触日を通知しなければなりません。
派遣元は、派遣受入可能期限である抵触日の1ヵ月前から前日までに、派遣先と派遣労働者に対して、派遣の停止を事前に通知しなければなりません。

Q. 指揮命令者とは?
A. 指揮命令者とは、人材派遣の仕組みにおいて、派遣スタッフに対して、業務の指示を行う担当者をいいます。
人材派遣における指揮命令者とは、派遣先企業の担当者の方となります。
派遣スタッフは、指揮命令者の指示を仰ぎながら、実際の業務を進めていきます。
また、指揮命令者は、派遣スタッフの就労状況を適切に管理することも求められます。

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